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Nuestro proceso de reclutamiento y selección de PcD (Persona con Discapacidad) es necesario tener presente que las exigencias hechas sean adecuadas a las restricciones que caracterizán a estos profesionales. Por lo tanto, consideramos las posibles limitaciones que se ajusten al rol, sin perjuicio de las tareas diarias.
A la hora de definir la contratación de PcD, evaluamos los aspectos fundamentales de acessibilidad. Los espacios són adecuados para el trabajo y desplazamiento del empleado, garantizando seguridad y autonomía.
Muchos profesionales con discapacidad no tenían oportunidades en el mercado laboral antes de la Ley de cuotas. Con eso, reconocemos la importancia de ofrecer capacitaciones y cualificación, para que la persona adquira los conocimientos indispensables, especialmente en situaciones donde la acreditación de experiência forma parte del ámbito de la vacante.
Eso se pasa igualmente con la questión de la enseñanza, ya que varios candidatos PcD no tuvieran condiciones de asistir a cursos em ciertas áreas, por falta de accesibilidad. De esta manera, aplicamos métodos de análisis justos, que considerán las especificidades del contexto de quienes buscan la oportunidad.
Para la entrevista, utilizamos instrumentos adecuados adaptados a cada tipo de discapacidad. Como contar con la presencia de un interprete de señas, en el caso de las personas sordas o acompañantes de candidatos con discapacidad intelectual. También observamos que las preguntas deben hacerse con naturalidad, para resaltar todo el potencial del profesional, así como sus limitaciones y necessidades.
Entendemos que el seguimiento de los profesionales com discapacidad es fundamental, ya que asegura la integración de este empleado en el nuevo equipo y rutinas de trabajo. Para ello, reforzamos el estilo de gestión, donde el gestor actúa más de cerca, orientando, ayudando y aclarando dudas. También nos apoyamos en la práctica que fomentem una cultura de igualdad y respecto, sensibilizando a todos, eliminando los estereotipos y cualquier tipo de discriminación.
Además, nosotros contamos con el Programa Joven Aprendiz, un proyecto que tiene por objectivo empoderar a los jóvenes y insertarlos en el mercado de trabajo. Soportado por la Ley de Aprendizaje, el programa permite la contratación de jóvenes entre 14 y 24 años, con o sin experiencia previa.
Para participar, es preciso que el jóven estea registrado en un curso de
aprendizaje preparatorio, con duración máxima de dos años. En este programa, el alumno recibe formacion técnico-profesional progresiva, con una combinación de clases teóricas en la instituición capaz y clases prácticas realizadas en la empresa.
